针对您提出的“工作满十年都没有签合同该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定和合法权益。

如果您已经在单位工作了十年，但单位始终未与您签订劳动合同，那么单位的行为已经违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，您有权要求单位支付您11个月的双倍工资，并与您订立无固定期限劳动合同。

具体操作步骤如下：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付双倍工资并与您签订无固定期限劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以提供您在单位工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限和与单位的劳动关系。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动争议仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并依法进行辩论。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决有利于您，您可以要求单位履行判决；如果单位拒绝履行，您可以申请强制执行。

此外，如果单位在您工作期间未依法为您缴纳社保，您还有权要求单位补缴社保。同时，如果单位单方面解除劳动合同，且您无过错，单位需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

总之，面对单位未与您签订劳动合同的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过与单位协商、申请劳动争议仲裁或法律诉讼等途径，您可以要求单位支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同，并补缴社保等。希望这些解答能对您有所帮助。