结论：针对您“干了十年没签合同”的情况，您可能享有特定的法律权益，包括但不限于要求签订无固定期限劳动合同、获得经济补偿等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您已经工作了十年的情况下，即使没有签订书面合同，法律上也视为您与用人单位已经建立了无固定期限的劳动关系。
经济补偿的权益：
- 如果因为用人单位的原因导致您未能签订书面劳动合同，且您因此决定解除劳动关系，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同或获得相应的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
三、可能的法律后果
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、诉求合理，那么您有可能获得无固定期限劳动合同的签订或相应的经济补偿。然而，如果证据不足或诉求不合理，您可能会面临败诉的风险。因此，在采取行动前，请务必充分评估自己的证据和诉求的合理性。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，请注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。
如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。