针对你提出的“工作10年没有签过合同”的问题，这里有几个关键点需要明确和解答：
核心结论
- 你可以要求双倍工资的赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作10年未签合同的情况，你可以主张相应时段的双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效的限制。
- 视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同。这意味着，你与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。
- 有权要求补缴社保等福利：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，你可以要求用人单位为你补缴这10年的社会保险。
详细解答
双倍工资赔偿：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体计算：对于你工作10年未签合同的情况，除了最后一年被视为已签订无固定期限劳动合同外，前面的9年你都有权主张双倍工资。但需要注意的是，这里存在仲裁时效的限制，通常是一年。也就是说，你需要从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。
无固定期限劳动合同：
- 法律依据：《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同。
- 实际意义：这意味着你与用人单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除与你的劳动合同。
补缴社保等福利：
- 法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社保等法定福利。
- 实际操作：你可以要求用人单位为你补缴这10年的社会保险，以确保你的社保权益得到保障。
法律建议
- 收集证据：为了支持你的主张，建议你收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 提起仲裁：如果用人单位拒绝你的合理诉求，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付赔偿并补缴社保。
- 诉讼时效：务必注意仲裁时效和诉讼时效的问题，确保在规定的期限内提出主张，以维护自己的合法权益。
希望这些解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。