对于你提出的“在单位工作十几年了怎么没签合同”的问题，这里给出详细的解答：

结论前置：你在单位工作十几年未签订劳动合同，根据法律规定，已视为与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。你可以要求单位补签无固定期限劳动合同，并主张相应的权益。

详细解答：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，但长期的工作事实已经形成了事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于你已经工作十几年，这部分双倍工资的权益可能因超过仲裁时效而难以得到支持。
   • 满一年后仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 主张权益的途径：

   • 你可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同及支付相应的赔偿。

4. 其他合法权益的维护：

   • 如果用人单位未为你缴纳社会保险，你有权要求其补缴。
   • 对于用人单位的其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，你也可以依法要求支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，虽然你与用人单位未签订书面劳动合同，但根据法律规定，你们之间已经形成了无固定期限的劳动关系。你可以依法主张自己的权益，要求用人单位补签劳动合同并维护其他合法权益。如果有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。