结论：工作10多年没签合同，虽然不构成民法上的“事实合同”，但依法可认定为存在事实劳动关系，并视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。接下来，我将从法律后果、劳动者权益救济路径、实操建议三个角度为你详细分析。
一、法律后果分析
视为无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，用人单位不得随意解除劳动关系。
双倍工资差额的限制
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权益的行使受到仲裁时效的限制，双倍工资差额的仲裁时效为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算），最长不超过劳动关系终止后一年。因此，如果劳动者在工作10年后才主张双倍工资差额，可能因超过时效而无法得到支持。
二、劳动者权益救济路径
主张双倍工资差额（需注意时效）
- 如果劳动者在工作期间的前11个月（即第2至12个月）未签订书面合同，且未超过仲裁时效，可以主张双倍工资差额。计算方式为：以未签合同期间的实际月工资为基数，按11个月计算。
- 证据要求：需提供工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
确认无固定期限劳动关系
- 如果劳动者已超过一年未签合同且仍在岗，可以确认双方存在无固定期限劳动关系。这有助于劳动者获得更稳定的就业保障，降低被无故辞退的风险。
补签劳动合同或协商补偿
- 劳动者可以主动要求用人单位补签劳动合同，并约定合理的待遇。如果用人单位拒绝，劳动者可以协商经济补偿金，补偿标准通常为每满一年支付一个月工资。
三、实操建议
证据收集清单
- 工作记录（如邮件、聊天记录、任务分配文件）
- 财务凭证（如工资条、银行流水）
- 身份标识（如工牌、门禁卡）
- 人证及视听资料（如同事证言、工作场所录像）
维权流程指引
- 第一步：与用人单位协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 第二步：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并处理。
- 第三步：申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，由仲裁机构进行裁决。
- 第四步：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
风险规避提示
- 避免自行离职导致失去索赔依据，确保在维权过程中保持劳动关系的存续。
- 注意保存所有沟通记录，包括与用人单位的协商记录、投诉记录等。
- 及时咨询我，评估胜诉概率和维权策略，确保每一步都合法合规。
典型案例参考：某员工A在某公司连续工作10年未签合同，离职后主张双倍工资差额。法院最终判决支持其入职第2-12个月的双倍工资差额诉求（但需注意时效限制），对超出一年仲裁时效的部分不予支持，并确认双方存在无固定期限劳动关系。
启示：即使长期未签合同，劳动者仍可通过法律途径维护核心权益，但需严格遵循时效规定和证据要求。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。