针对您工作十年却没有劳动合同的情况，您可以这样和老板进行权益计算与主张：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要您能提供工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录或其他劳动者证言等证据，就可以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据是主张权益的基础。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额（已过时效部分需注意）：

   • 通常情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一主张受一年仲裁时效的限制。对于您工作十年的情况，大部分时间的双倍工资差额可能已过时效，无法再主张。不过，这并不影响您主张其他权益。

3. 主张经济补偿金（如被解雇或协商解除）：

   • 如果您因用人单位未签劳动合同、未缴纳社保等原因被解雇，或者您与用人单位协商一致解除劳动关系，您有权主张经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于您十年的工作年限，如果符合条件，可以主张十个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设您月工资为5000元，工作十年，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

4. 主张未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排您休年假，您有权主张未休年假的工资报酬。这一权益不受未签劳动合同的影响。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月计薪天数为21.75天）

5. 主张补缴社保：

   • 用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果未缴纳，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。这一权益同样不受未签劳动合同的影响。

6. 收集证据并准备仲裁或诉讼：

   • 在主张上述权益前，请务必收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决纠纷。
• 如果协商无果，及时收集证据并准备仲裁或诉讼材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

您在工作十年却没有劳动合同的情况下，仍然有多种途径可以主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。