针对您提出的“用人单位没有签劳动合同是怎么算的”这一问题，我将从法律后果、赔偿计算以及维权途径三个方面为您详细解答。

一、法律后果

1. 入职1个月内：

   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立，用人单位应在用工之日起一个月内完成补订。在此宽限期内，未签订劳动合同无需支付双倍工资。

2. 超过1个月不满1年：

   • 若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订劳动合同。

3. 满1年：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。

二、赔偿计算

1. 双倍工资赔偿：

   • 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，用人单位需支付的双倍工资赔偿计算方式为：月工资×未签订劳动合同月数（最多11个月）。这里的月工资通常指劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 其他赔偿：

   • 如果因未签订劳动合同导致劳动者遭受其他损失，如无法享受社会保险待遇、无法证明劳动关系等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这些赔偿将根据实际情况进行具体计算。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿及其他相关赔偿。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是最后的救济手段，也是最为有力的维权方式。

总结：用人单位未签劳动合同将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同及可能的经济补偿等法律责任。劳动者应了解自身权益，及时收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。