当工作单位没有与您签订劳动合同，而您需要离职时，关于工资的计算及相关权益，可以依据以下详细解答来处理：
一、工资计算基础
事实劳动关系确认：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成了事实劳动关系。您有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
正常出勤工资计算：
- 工资应按您实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，实际出勤20天（假设月应出勤22天），则日工资约为227.27元，当月应得工资为4545.45元。
加班工资：
- 如果您在离职前存在加班情况，用人单位需依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付150%的工资；休息日工作且不能补休支付200%的工资；法定休假日工作支付300%的工资。
二、未签劳动合同的补偿
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。例如，若您工作8个月未签合同，月工资6000元，则用人单位应支付42000元的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用工满一年仍未签书面合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行相关义务。
三、离职相关注意事项
提前通知：
- 尽管没有书面合同，但辞职一般需提前通知用人单位。正式员工通常需提前30日书面通知；试用期员工则需提前3日通知。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，您可随时解除合同。
工资支付时间：
- 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司就离职工资问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议
- 即便未签订书面劳动合同，您在辞职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到实现。
- 在离职前，建议您与公司就工资支付、加班补偿等问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如出勤记录、工资条等），以备不时之需。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。