针对您提出的“单位用人不满一个月没签劳动合同补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者入职不满一个月时未与其签订书面劳动合同，在此一个月内并不构成违法，因此无需支付双倍工资赔偿。但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，则需从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。

二、详细解析

1. 一个月宽限期：

   • 法律赋予了用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的时间。在此期间内，即使双方未签订书面劳动合同，也不构成违法，用人单位无需因此支付双倍工资赔偿。

2. 双倍工资责任：

   • 若用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担双倍工资的责任。具体计算方式为：从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需立即补订书面合同，还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。

三、实例说明

假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司在您入职后的一个月内（即2024年1月31日前）未与您签订书面劳动合同。在此情况下，公司并不构成违法，无需支付双倍工资赔偿。但如果公司直到2024年3月1日才与您签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年2月28日（或29日，视具体月份而定），公司需向您支付双倍工资。

四、劳动者权益保护建议

1. 及时催促签订合同：

   • 作为劳动者，您应在入职时及时催促用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：

   • 在未签订劳动合同的情况下，您应妥善保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资时具有关键作用。

3. 了解仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需在时效内及时主张自己的权益，避免错过维权时机。

4. 寻求专业帮助：

   • 如遇纠纷或需要进一步了解相关信息，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。

综上所述，对于单位用人不满一个月没签劳动合同的情况，在此一个月内并不构成违法，无需支付双倍工资赔偿。但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自身权益，积极收集证据，并在必要时通过合法途径主张自己的权益。