针对您提出的“上班未满一个月没签合同怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除非有证据证明是员工主动提出不签订或因其他自身原因导致未能及时签订，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定适用于所有符合上述时间条件的劳动关系，无论劳动者从事何种工作、职位高低。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资差额：
- 用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
- 在您的情况下，由于上班未满一个月，若此时仍未签订合同，则尚未达到支付双倍工资的起算时间（即用工满一个月的次日）。但如果您继续在该单位工作且超过一个月仍未签合同，则从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资。
经济补偿金（如适用）：
- 若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），用人单位还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 若您主动提出不签订劳动合同，或因其他自身原因（如提供虚假信息、拒绝配合签订流程等）导致未能及时签订，用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是您的过错。
四、维权建议
收集证据：
- 无论您是否打算维权，都应首先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
沟通协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同，并明确告知其未签订合同的法律后果。
申请劳动仲裁或投诉：
- 若协商无果，且您已工作超过一个月仍未签合同，您可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，对于上班未满一个月且未签合同的劳动者而言，虽然尚未达到支付双倍工资的起算时间，但仍应关注后续情况并做好维权准备。若继续工作且超过一个月仍未签合同，则有权要求用人单位支付双倍工资差额。希望以上解答能对您有所帮助。