针对您提出的“干了一个月多没签劳动合同怎么算双倍补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。因此，如果您已经工作了一个月多而用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权依法获得双倍工资的赔偿。
二、赔偿的具体情况与条件
赔偿期限：
- 赔偿期限从您入职满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。例如，如果您于2024年1月1日入职且一直未签订劳动合同，则从2024年2月1日起至您与用人单位签订劳动合同之日或您离职之日（以较早者为准），用人单位需支付您双倍工资。但请注意，最长赔偿期限不超过11个月，即如果到2024年12月31日仍未签订劳动合同，赔偿也只计算到该日。
赔偿金额：
- 双倍工资的计算基数为您当月应得工资，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。但不包括周期性较长的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金等）。
特殊情况：
- 如果是因为您自身原因不愿签订劳动合同，且用人单位已尽到诚实信用及谨慎管理义务（如多次提醒、提供合同文本等），则您可能无权获得双倍工资赔偿。
- 如果用人单位能提供证据证明是您拒签劳动合同，且未及时终止劳动关系，那么用人单位仍需承担未及时签订劳动合同的法律责任，但具体责任可能因情况而异。
三、主张赔偿的方式与步骤
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
仲裁及诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，请详细列明双方信息、仲裁请求、事实和理由以及证据清单。参加仲裁庭审时，要充分陈述主张并提供证据支持。
- 如对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与证据收集
- 在主张赔偿的过程中，您应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果展示等。
- 同时，您也应保留与用人单位沟通协商的记录，如短信、邮件、聊天记录等，以备后续使用。
综上所述，如果您已经工作了一个月多而用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权依法获得双倍工资的赔偿。但具体赔偿情况需根据实际情况和证据来判断。建议您在主张权益时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。