针对您提出的“做了两个月多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。这意味着，在您工作的第二个月，如果仍未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付该月的双倍工资。

具体来说，双倍工资的计算方式是以您第二个月实际获得的工资数额为准。例如，如果您第二个月的工资是5000元，那么用人单位除了正常支付这5000元工资外，还应再支付5000元作为双倍工资赔偿。

此外，如果您因为用人单位未签订劳动合同而决定解除劳动关系，那么用人单位还应根据您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准；如果工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。不过，在您工作两个月的情况下，由于未满六个月，所以经济补偿部分主要是针对双倍工资的赔偿。

如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，对于您工作两个月多未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。如果因此解除劳动关系，虽然经济补偿在您这种情况下主要体现为双倍工资的赔偿，但了解完整的经济补偿计算方式也是有益的。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的权益。