针对您提出的“上班一个半月未签劳动合同赔偿标准怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。

二、赔偿计算的具体标准

1. 起算时间：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。也就是说，如果您已经上班一个半月，那么从第二个月的第一天开始，用人单位就应当向您支付二倍的工资。

2. 截止时间：二倍工资的支付截止至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么最长支付期限为11个月，即从入职满一个月开始算，至入职满一年为止。但在您的情况下，由于只上班了一个半月，所以实际支付期限会相应缩短。

3. 计算基数：二倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）通常不计入计算基数。

三、特殊情况说明

1. 员工过错：如果员工主动提出不签订劳动合同，或因其他自身原因（如提供虚假信息、拒绝配合签订流程等）导致未能及时签订，用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是员工的过错。

2. 其他违法行为：如果用人单位在未签订劳动合同的同时，还存在其他违法行为（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），并给劳动者造成损害，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们将根据您的具体情况，为您提供个性化的维权方案。

综上所述，对于上班一个半月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付从第二个月第一天开始的二倍工资作为赔偿。同时，您也应积极收集证据、沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。