针对您提出的“没签劳动合同不满一个月单位辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。然而，在您描述的情况下，即工作未满一个月且未签订书面劳动合同时被辞退，员工通常无法主张未签合同的双倍工资赔偿。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，我们来看辞退赔偿的问题。这主要取决于辞退的原因：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是因为劳动者不符合录用条件而辞退员工，那么在这种情况下，用人单位无需支付任何赔偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退员工，或者辞退理由不符合法律规定，那么这属于违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，即便员工工作未满一个月，用人单位也需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您描述的情况下，员工可以主张相当于半个月工资二倍的赔偿金，即一个月工资（这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资）。

除了上述的赔偿问题外，还有一些相关要点值得关注：

• 如果员工能证明因辞退遭受了其他损失（如培训费用、预期收益等），也有可能获得相应的赔偿。
• 对于工作时间的认定、工资计算标准等细节也可能影响赔偿金额，因此员工在主张赔偿时需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

综上所述，如果您在未签订书面劳动合同且工作未满一个月的情况下被单位辞退，您需要根据辞退的原因来判断是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。如果单位是违法辞退您，您有权要求单位支付相当于一个月工资的赔偿金。如有任何争议或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或通过劳动仲裁等法律途径来解决。