针对您提出的问题，即“工作6年前2年有签劳动合同后4年未签劳动合同怎么处理”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

对于您的情况，前2年已经签订了劳动合同，这是符合法律规定的。然而，后4年未签订劳动合同，则涉及到用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您后4年未签劳动合同的情况，虽然时间跨度较长，但法律对于此类违法行为的处罚原则是一致的。不过，需要注意的是，法律对于支付双倍工资的期限有一定的限制，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。对于超过一年未签劳动合同的情况，法律视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

具体到您的情况，虽然后4年未签劳动合同，但您仍然在原单位继续工作，这构成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，对于您后4年的工作，用人单位应当支付您相应的双倍工资（但需注意，双倍工资的支付期限受法律限制，并非整个4年都支付双倍），并且应当立即与您补订书面无固定期限劳动合同。

此外，如果您因为用人单位未签劳动合同而决定解除劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果您与用人单位在处理此事上存在争议，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您后4年未签劳动合同的情况，用人单位应当支付您相应的双倍工资（受法律支付期限限制），并立即与您补订书面无固定期限劳动合同。如果您决定解除劳动关系，还有权要求用人单位支付经济补偿。如有争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。