针对您提出的“公司4年未与职工签订劳动合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司行为合法性分析
首先，需要明确的是，公司在员工入职四年内未签订劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。因此，公司未在规定时间内与您签订劳动合同，已经违反了法律规定。
二、您应享有的权益及赔偿
双倍工资补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您与公司之间的劳动关系被视为长期且稳定的，公司需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。
经济补偿与经济赔偿：
- 若您因公司未签订劳动合同等违法行为提出解除劳动关系，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除或终止劳动关系，则应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
补缴社会保险：
- 公司应自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记，并为您缴纳社会保险费。若公司未为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴4年期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，建议您与公司进行协商，要求公司按照法律规定处理赔偿及社保补缴等问题。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
公司在您入职四年内未签订劳动合同是不合法的，且应依据相关法律规定承担相应的法律责任。作为员工，您应充分了解自己的法律权益，并按照上述途径依法维权。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与公司的相关证据，如工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。希望这些解答能对您有所帮助。