结论前置：“第一年没签劳动合同，第二年签”的行为本身不构成违约，但用人单位需承担第一年未签劳动合同的法律责任，即向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

详细分析：

1. 法律后果与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果第一年未签订劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最长支付期限为11个月。

2. 第二年签合同的情况：

   • 第二年签订劳动合同的行为本身并不构成违约，因为第一年双方并未签订书面劳动合同，所以不存在具体的合同条款可供违反。
   • 第二年签订的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权主张第一年因未签合同而应得的双倍工资赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动者在签订第二年的劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位若希望签订固定期限劳动合同，需与劳动者协商一致。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，及时通过法律途径维护自己的权益，包括追讨双倍工资赔偿等。
• 对于用人单位而言，建议在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，应遵守劳动法律法规，避免违法行为带来的法律风险和赔偿责任。