针对你提出的问题“第二年没签劳动合同按第一年来执行吗”，首先明确结论：第二年未签订劳动合同并不能直接按照第一年的劳动合同来执行。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。

2. 劳动合同期满后的续签问题：

   • 劳动合同期满，若双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于“按第一年来执行”，因为此时双方的权利和义务仍受原劳动合同的约束，但劳动关系已经进入了一个新的阶段。
   • 若劳动合同期满后，双方对续签劳动合同的条件不能达成一致，或用人单位明确表示不再续签，则劳动关系终止。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若劳动合同期满，双方应就续签劳动合同的条件进行协商，并签订新的劳动合同。
   • 若用人单位未按时与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资或视为已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，第二年未签订劳动合同并不能直接按照第一年的劳动合同来执行。双方应根据实际情况协商并签订新的劳动合同，以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。