针对您提出的“没有签劳动合同2年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。而当用工满一年后仍未签订劳动合同，法律上即视为双方已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您现在有权要求公司补签无固定期限劳动合同，并且对于第一年未签合同的情况，您有权主张从第二个月开始至第十二个月的双倍工资作为赔偿（但需注意，这一权利可能受到一年仲裁时效的限制）。
二、维权措施与步骤
收集证据：
- 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及具体的工作时间，您需要收集一系列证据，包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等身份证明、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等业务往来凭证。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以主动与公司进行协商，要求补签无固定期限劳动合同，并提及第一年未签合同期间的双倍工资补偿事宜。通过友好协商，您可能能够更快地解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。劳动行政部门有权对公司进行处罚，并帮助您维护自身权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补签无固定期限劳动合同并支付第一年未签合同期间的双倍工资差额（需在仲裁时效内主张）。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院进行审理和判决。
三、后续行动建议
及时补签合同：
- 无论仲裁或诉讼结果如何，您都应立即与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免未来再次出现类似问题。
关注社保问题：
- 如果用人单位未为您缴纳社保，您还可以向社保部门投诉并要求补缴，以保障您的养老、医疗等基本权益。
寻求法律援助：
- 如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和支持。
总之，面对未签订劳动合同的情况，您应充分了解自己的法律权益，并按照上述步骤采取相应措施以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。