针对您提出的“两年没签劳动合同还拖欠工资”的问题，我明确告诉您：您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资，并可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
计算方式：
- 假设您的月工资为W元，那么用人单位应支付您从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额，即11W元。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额的计算仍只计算至满一年前。
注意事项：
- 您需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的入职时间和工资水平。
二、拖欠工资的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
处理方式：
- 您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
额外补偿：
- 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，您还可能要求用人单位支付额外的赔偿金。但具体是否支持及赔偿金额，需根据当地法律法规和实际情况判断。
三、解除劳动合同及经济补偿
解除劳动合同：
- 由于用人单位未签劳动合同且拖欠工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、行动建议
收集证据：
- 尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位拖欠工资的证据。
协商解决：
- 尝试与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资差额、拖欠的工资以及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，我建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间，导致您的权益无法得到保障。 有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。