面对没签劳动合同还拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，没有证据，后续的维权行动将难以进行。
   • 具体内容：你需要收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、社保缴纳记录等。同时，也要收集证明工资拖欠的证据，如工资条、催讨工资的聊天记录或录音等。

2. 与用人单位协商

   • 法律依据：虽然未签劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并签订书面劳动合同。
   • 操作建议：你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同和拖欠工资是违反法律规定的行为，要求其及时支付拖欠的工资，并补签劳动合同。协商过程中，建议保留相关的沟通记录或录音，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 操作流程：如果协商无果，你可以携带个人身份证、用人单位信息及相关证据材料，前往当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。
   • 具体流程：
     • 提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及证据材料等。
     • 等待仲裁委员会受理，并参与后续的开庭审理。在审理过程中，你需要充分展示自己的证据，证明用人单位存在未签订劳动合同和拖欠工资的行为。
     • 根据仲裁裁决结果，如果用人单位被裁决支付拖欠的工资，但其仍不履行，你可以进一步采取法律行动。
   • 特别提示：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付二倍工资差额（从入职第二个月起算，最多11个月）。因此，在申请仲裁时，你可以同时主张这一权益。

5. 向法院起诉

   • 法律依据：若对仲裁结果不满，你有权向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿，但其仍不履行，你可以申请强制执行。

6. 申请强制执行

   • 法律依据：若法院判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。
   • 操作流程：向法院提交强制执行申请，法院将采取多种措施（如冻结银行账户、查封财产等）确保判决得到执行。这将迫使用人单位履行支付义务，从而维护你的合法权益。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管好所有与用人单位存在劳动关系的证据以及拖欠工资的相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时维权：你应在法律规定的时效期内及时维权，避免错过最佳维权时机。一般来说，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 了解法律程序：在维权前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

面对没签劳动合同还拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。