针对您提出的“上班二年未签劳动合同且被拖欠工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。

一、法律后果明确

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工满一个月起至满一年前的双倍工资差额。这意味着，您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。

二、维权措施详解

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：包括银行流水、工资条或电子转账记录，这些能直接证明您的收入情况。
   • 工作证件：如工作证、工牌等，能证明您与用人单位的劳动关系。
   • 考勤记录：打卡记录、考勤表等，反映您的出勤情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 工作文件：涉及工作的电子邮件、合同文档等，需包含您的名字和公司业务信息，证明您实际参与了公司的工作。
   • 同事证言：在职或离职同事的书面证明，可以进一步证实您的工作时间和岗位。

2. 协商沟通： 在收集了足够证据后，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。明确提出签订劳动合同的要求，并依据法律规定要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果达成一致，务必形成书面协议，以明确双方的权利义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保等诉求。
   • 需注意仲裁时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的诉求，部分地区可能仅支持最近一年的主张，但您仍可尝试主张全部期间的差额，具体以仲裁委员会的裁决为准。
   • 准备申请材料时，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，确保材料齐全、真实有效。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参与庭审过程。在庭审中，清晰陈述案件事实，展示证据，并准确回答法官的提问。
   • 法院将根据事实和法律作出最终判决，您需根据判决结果采取相应的行动。

三、后续行动建议

1. 及时补签合同： 无论仲裁或诉讼结果如何，都建议您立即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 关注社保问题： 若用人单位未为您缴纳社保，您可向社保部门投诉并要求补缴。社保是保障您养老、医疗等基本权益的重要制度，务必重视。

3. 寻求法律援助： 如果您对法律程序不熟悉或案件复杂，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取专业指导以提升维权成功率。

总之，面对用人单位未签劳动合同且拖欠工资的情况，您应主动采取行动维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。