针对您提出的“四年没有签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果与权益
视为已订立无固定期限劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年没有与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系。
支付双倍工资： 在用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，如果未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付每月二倍的工资。对于您四年未签合同的情况，您通常有权主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。但请注意，双倍工资的仲裁时效为一年，超出部分可能无法得到支持。
补缴社会保险： 用人单位有义务为您缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在四年未签订合同期间，用人单位应当为您补缴这些社会保险费用。
经济补偿与违法解雇赔偿： 如果您因为用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动关系，用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿。对于您工作满四年的情况，经济补偿标准通常为4个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解雇您，如无正当理由辞退或未提前通知，您还有权要求用人单位支付双倍的赔偿金，即八个月工资。
二、维权途径与建议
收集证据： 为了维护自己的权益，您需要积极收集证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言以及工作中的文件资料等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
协商解决： 在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商。您可以明确提出自己的诉求，如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（在时效范围内）及补缴社会保险等。协商可能是一种快速和平的解决方式，有助于双方达成共识。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，您需要清晰阐述自己的主张和事实依据，并提交收集好的证据。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，四年未签订劳动合同的您在法律上享有多项权益和保护措施。我建议您充分了解自己的权利，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或相关机构以获取帮助。