针对您提出的“四年没签劳动合同，单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办”的问题，首先明确结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同，单位拒绝签订是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确了对用人单位未依法签订书面劳动合同行为的法律制裁，同时也为劳动者提供了有力的法律保障。
二、法律后果与权益保护
无固定期限劳动合同的默认成立：
- 在您与单位建立劳动关系后，如果单位超过一年还未与您签订书面劳动合同，那么从满一年的当日起，法律就默认双方之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。
- 这意味着，尽管实际上没有签订书面的合同文本，但法律上认为双方已经达成了无固定期限的劳动合同约定。
单位的义务：
- 一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，单位就必须履行相应的义务，包括但不限于按照约定支付工资、提供劳动条件、保障您的各项权益等。
- 这些义务是法定的，不能因未签订书面合同而免除。
您的权益保护：
- 如果单位违反无固定期限劳动合同的义务，如违法辞退您或未按时支付工资等，您有权依法维护自己的合法权益。
- 这包括要求单位支付经济补偿、赔偿金等，以及通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。
三、应对策略与建议
与单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的诉求。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的法律义务和您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在事实劳动关系。
- 仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，以维护您的合法权益。
寻求法律救济：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师为您代理案件，以确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项与风险提示
- 在整个过程中，您需要保留好所有与单位相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于您证明自己的权益和诉求。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到合法有效的维护。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。 通过法律途径维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，也是推动社会公平正义的重要途径。