针对您提出的“第四份合同没签无固定期限劳动合同，公司只签固定期限合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认签订无固定期限劳动合同的条件

首先，您需要确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，以下情形下您有权要求签订无固定期限劳动合同：

1. 在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 您已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时。

二、与公司协商

如果您确认自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么第一步应该是尝试与公司进行友好协商。您可以明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并表达签订意愿。协商时，建议保留沟通记录，如邮件、短信或面谈记录，作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉举报

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证复印件；
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；
• 符合签订无固定期限劳动合同条件的证据（如工作年限证明、前两次固定期限劳动合同等）。

劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。若单位逾期不改正，需从应签无固定期限劳动合同之日起每月支付您双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并提供充足的证据支持。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决要求单位支付双倍工资等经济补偿，单位必须履行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。法院将依据事实和法律进行全面审查，并作出最终判决。一旦判决生效，公司必须按照判决执行。

六、关于地方裁审观点的差异

需要注意的是，不同地方对于连续签订多次固定期限劳动合同后是否应签订无固定期限劳动合同的裁审观点可能存在差异。例如，有些地方可能支持劳动者在签订三次固定期限合同后，第四次续签时应签订无固定期限劳动合同；而有些地方则可能认为，如果劳动者在签订固定期限劳动合同时未提出异议，则视为其同意继续保持固定期限劳动合同关系。因此，在维权过程中，您需要了解并适应所在地方的具体裁审观点。

七、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于与公司沟通的记录、工作证、工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据将对维护您的权益起到关键作用。

综上所述，当公司不给签无固定期限合同时，您应了解自己的权利和法律途径，依次采取协商、投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是确保维权成功的重要保障。