针对您提出的“三年劳动合同满了没签怎么办”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，当您的三年劳动合同到期后，如果用人单位没有与您续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要承担经济补偿责任。但具体是否需要支付经济补偿，以及补偿的金额，会根据实际情况有所不同。

情况一：用人单位维持或提高劳动条件，但您拒绝续订

如果用人单位在合同到期后，愿意维持或提高原有的劳动条件（包括薪资、工作环境、福利等）与您续订劳动合同，但您明确表示不愿意续订，那么根据法律规定，用人单位无需向您支付任何经济补偿金。

情况二：用人单位降低劳动条件，导致您拒绝续订

如果用人单位在合同到期后，选择降低原有的劳动条件，即使您因此拒绝续订劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的经济补偿责任。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的具体计算

• 如果您在用人单位工作了三年，且用人单位因降低劳动条件导致您不续签，那么用人单位应向您支付三个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

建议

1. 在合同到期前，与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和劳动条件。
2. 如果用人单位不续签或降低劳动条件，您可以根据自己的意愿和实际情况决定是否续签。
3. 如果决定不续签且符合经济补偿条件，但用人单位拒绝支付，您可以及时申请劳动仲裁维护自己的权益。

总之，当您的三年劳动合同到期后，如果用人单位没有与您续签，您需要根据实际情况判断是否符合经济补偿的条件，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。