针对你提出的问题“公司给签了一年劳动合同后三年没有给签”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和建议。

结论：公司未在劳动合同到期后与你续签，但继续用工，视为双方建立了新的劳动关系，公司应当与你补签劳动合同。若公司未补签且你仍在工作，则可能面临支付双倍工资等法律责任。

详细解释：

1. 劳动合同到期后的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但用人单位继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，同时用人单位应当与劳动者续签劳动合同。
   • 在你提到的情况中，公司与你签订了一年劳动合同后，三年未再续签，但如果你仍在公司工作，那么这三年期间，公司与你之间实际上存在的是新的劳动关系，只是未以书面形式固定下来。

2. 公司的法律责任：

   • 如果公司未与你补签劳动合同，且你继续在公司工作，那么根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向你每月支付两倍的工资。
   • 如果公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，那么视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。

3. 你的权益保护：

   • 你可以与公司沟通，要求补签劳动合同，并明确劳动合同的内容、期限等条款。
   • 如果公司拒绝补签或未按照法律规定支付双倍工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 后续建议：

   • 保留好与公司之间的所有沟通记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

希望以上的解释和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。