结论前置：如果你在某单位工作满半年（即六个月）而用人单位未与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从用工之日起的第二个月至第六个月，用人单位需向你每月支付双倍的工资作为赔偿。

详细分析：

1. 法律要求与赔偿依据：

   • 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成签订。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿期从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满六个月时止，共计五个月的时间。例如，若你的月工资为5000元，则用人单位除正常支付这六个月的工资外，还需额外支付你五个月工资（即5×5000=25000元）作为双倍工资的赔偿。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，你可以与用人单位进行协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明劳动关系及工作时长，通过法律途径主张自己的权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，务必收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便在协商、投诉或仲裁过程中使用。

5. 时效注意事项：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时主张权利至关重要。

综上所述，对于工作满半年而未签订劳动合同的情况，你有权依法获得双倍工资的赔偿。建议你先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。