如果入职后公司一直未将劳动合同交付给您，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。针对这种情况，我为您提供以下详细的建议来维护您的合法权益：
一、初步沟通协商
友好提醒：
- 首先，建议您以平和、友好的态度与公司的人力资源部门进行沟通。
- 您可以明确表达：“您好，我入职时已经签订了劳动合同，但至今还未收到属于我的那份合同，能否麻烦您帮忙查找并尽快交付给我？”
书面申请：
- 如果口头沟通没有得到回应或结果，您可以考虑通过电子邮件或提交书面申请的方式再次提出请求。
- 在申请中，请明确提及签订合同的时间、您的个人信息以及需要合同的重要性，例如用于办理社保、公积金等手续。
向上级反映：
- 若人力资源部门未能解决问题，您可以向直属上级领导反映情况，或者利用公司内部的意见反馈渠道，如员工意见箱、内部投诉热线等。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果公司内部途径无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令单位限期改正，甚至处以罚款等处罚。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果公司未交付劳动合同且给您造成了实际损失，如无法办理社保、公积金等手续，您可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您可以要求公司交付劳动合同，并承担因未交付合同而给您造成的损失。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意留存证据
- 在整个维权过程中，务必注意收集和留存能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的证据。
- 这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与人力资源部门的聊天记录截图等。
- 这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能更好地保障您的合法权益。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 这一法律规定为您维权提供了坚实的法律基础，您可以放心地依法维护自己的权益。
总之，面对公司未交付劳动合同的情况，您应保持冷静、理性，通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，务必注意留存相关证据以支持您的主张。相信在依法维权的过程中，您一定能够维护好自己的合法权益。