核心结论：从入职至今未签劳动合同，你可以通过主张未签合同的双倍工资差额、要求补签合同或考虑离职并主张经济补偿等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 主张未签合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 计算方式：从入职第2个月起算，最多可主张11个月的双倍工资差额（例如：月工资5000元，可主张55000元）。
  
• 时效限制：需在劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请，逾期可能丧失权利。
  
• 证据要求：需提供工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系存在的证据。

2. 要求用人单位补签劳动合同

若你希望继续工作，可主动向用人单位提出补签书面劳动合同，并明确合同期限（建议从实际入职日起算）。

• 注意事项：
  
  • 补签合同后，用人单位无需再支付双倍工资，但可主张补签前的差额（若未超过1年）。
    
  • 若用人单位拒绝补签，可视为其存在过错，你有权选择离职并主张经济补偿。

3. 考虑离职并主张经济补偿

若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，你可以以此为由提出离职，并主张经济补偿金。

• 补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 操作建议：离职时以书面形式通知用人单位（如邮件、短信），明确离职原因（未签合同、未缴社保等），并保留通知记录。

4. 其他注意事项

• 社保问题：若用人单位未缴纳社保，你可向当地社保部门投诉，要求补缴。
  
• 仲裁流程：若协商无果，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
  
• 避免风险：在主张权益过程中，注意保留所有书面证据，避免与用人单位发生直接冲突，必要时可寻求法律帮助。

行动建议：

1. 收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工牌、考勤记录等）；
   
2. 与用人单位协商补签合同或支付双倍工资差额；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。