面对入职公司后没有签订劳动合同的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解法律规定与重要性

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。如果公司未按时签订，您有权要求公司支付二倍工资作为补偿；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，签订劳动合同不仅是公司的法律义务，也是保障您个人权益的重要手段。

二、尝试与公司协商

在发现公司未签订劳动合同时，您应首先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门）进行友好沟通。明确表达您希望签订劳动合同的诉求，并询问公司不签订合同的具体原因。在沟通过程中，您可以提及法律规定，但尽量保持冷静和理性，避免冲突。同时，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

三、收集并保留证据

为了证明您与公司之间存在劳动关系，您需要尽可能多地收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作文件：如工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资转账记录等。
• 工作成果：如您完成的项目报告、策划方案、与客户的沟通记录等，这些都能体现您的工作内容和公司名称。
• 其他证据：如同事的证言（最好有书面证言或出庭作证）、与公司领导或人事部门的谈话录音、聊天记录、工作安排文档、会议记录等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好个人身份证明、证明劳动关系的证据材料以及详细的投诉书。投诉书中应明确公司名称、地址、法定代表人信息，详细阐述您的诉求（即要求公司签订劳动合同）以及事情的经过。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查实公司确实存在违法行为，将责令公司限期改正，并可能依法予以处罚。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月）以及赔偿因未签订合同造成的其他损失。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等文件。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭上陈述事实、进行举证质证。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。

七、注意事项

在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了保护自己的权益，建议您在入职时就与公司明确劳动合同签订的时间和流程，以避免后续纠纷。如果遇到任何问题或不确定如何操作，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。维护自己的合法权益是每个人的权利，也是法律赋予我们的保障。祝您顺利解决问题！