结论前置：入职时签的合同没有给劳动者，不能直接视为未签订合同，但劳动者可以依法主张相关权益。以下从不同角度进行分析：

一、合同签订的形式与效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，即使劳动者没有拿到合同文本，只要双方已经签字或盖章，合同在法律上仍然是有效的。

二、未交付合同文本的法律后果

虽然未交付合同文本不影响合同的效力，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动者的权益保护

1. 要求交付合同文本：劳动者有权要求用人单位交付劳动合同文本。如果用人单位拒绝交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

2. 主张未签订劳动合同的双倍工资（此情况需具体分析）：

   • 一般情况下，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），即使未交付合同文本，也不能视为未签订劳动合同，因此不直接适用未签订劳动合同的双倍工资规定。
   • 但是，如果用人单位存在故意不与劳动者签订劳动合同，或者以未交付合同文本为手段逃避法律责任的情况，劳动者在收集到充分证据后，可以尝试主张未签订劳动合同的双倍工资。不过，这种情况下的举证责任较重，需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在过错。

3. 其他权益保护：如果因未交付合同文本导致劳动者在权益受损时无法及时主张（如无法证明劳动关系、工资标准等），劳动者可以依据其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系和权益，并依法向用人单位主张赔偿。

四、建议与行动

• 保留证据：劳动者应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果发现用人单位未交付劳动合同文本，劳动者应及时与用人单位沟通，要求交付合同文本或解释原因。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝交付合同文本或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，入职时签的合同没有给劳动者，并不能直接视为未签订合同。但劳动者可以依法要求用人单位交付合同文本，并在必要时主张相关权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。