面对劳动者入职没有签订劳动合同的情况，这确实是一个需要重视的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同。未签订劳动合同不仅违反了法律规定，也可能对劳动者的权益造成潜在影响。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、首先尝试与公司友好协商

1. 明确沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出按照法律规定，公司应在您入职一个月内签订劳动合同。
2. 询问原因：了解公司未签订合同的具体原因，并表达您希望尽快签订合同的意愿。
3. 保留记录：在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

二、积极收集并保留证据

1. 工作文件：收集工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资转账记录等能证明您与公司存在劳动关系的文件。
2. 工作成果：保留完成的项目报告、策划方案、与客户的沟通记录等工作成果，这些也能作为劳动关系的证明。
3. 其他证据：如同事的证言、与公司领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等，都是有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好个人身份证明、证明劳动关系的证据材料以及详细的投诉书。
2. 详细阐述：在投诉书中，应明确公司名称、地址、法定代表人信息，详细阐述您的诉求（要求公司签订劳动合同）及事情的经过。
3. 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查实公司确实存在违法行为，将责令公司限期改正，并可能依法予以处罚。

四、考虑申请劳动仲裁

1. 仲裁请求：若投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月）以及赔偿因未签订合同造成的其他损失。
2. 提交材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等材料。
3. 参与审理：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需在庭上陈述事实、进行举证质证。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。

五、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 强制执行：如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
3. 及时签订：为避免不必要的纠纷和损失，建议您在入职后尽快与公司签订劳动合同。

六、了解未签订劳动合同的后果

1. 对用人单位：公司可能面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、面临行政部门处罚以及员工流动性增加与商业秘密保护困难等后果。
2. 对劳动者：您可能面临劳动关系证明困难、部分权益难以保障等后果，但也有权随时解除劳动关系且不承担违约责任。

综上所述，面对公司不签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、收集证据、投诉和仲裁等途径，您可以有效保障自己的劳动权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。