明确结论：签了合同但单位没给员工，合同依然算是签了的，且对双方都具有法律约束力。不过，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为是违法的，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。
详细分析：
合同的生效条件：
- 劳动合同的生效并不依赖于劳动者是否实际拿到合同文本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，只要双方完成了签字或盖章的法定程序，合同就立即产生法律效力，无论劳动者是否实际持有合同文本。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，劳动行政部门有权责令其改正，并且，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
劳动者的权益保护：
- 面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式。
- 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并帮助劳动者维护其合法权益。在投诉时，劳动者应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在签订合同时，应尽量要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保管。如果用人单位未提供，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时投诉：如果用人单位未履行交付劳动合同文本的义务，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结与提醒：
签了合同但单位没给员工，并不影响合同的法律效力。然而，用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本，如未履行此义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。在实际操作中，建议劳动者在签订合同时就确保自己能够获得一份合同文本，以便在需要时查阅和维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。