结论：签署合同后未返回给员工，并不直接等同于未签署合同，但可能涉及合同交付和生效的问题，具体需根据合同条款和实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同签署的法律意义：

   • 合同签署是双方达成合意并确认合同内容的过程，通常包括签字或盖章等行为。一旦双方完成签署，合同即成立，对双方产生法律约束力。

2. 合同交付与生效：

   • 合同的交付，即将合同文本交给对方，是合同签署后的一个环节。虽然交付不是合同成立的必要条件，但在实践中，合同文本的交付往往被视为合同生效或履行的一个前提。
   • 如果合同中明确规定了交付条款，如“本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效”，那么未将合同返回给员工可能影响合同的生效或履行，但并不改变合同已经签署的事实。

3. 未返回合同的可能后果：

   • 合同效力：如果合同本身没有规定交付是生效条件，那么即使未将合同返回给员工，合同仍然有效。员工可以依据合同内容主张权利，雇主也需要履行合同义务。
   • 证据问题：未将合同返回给员工可能导致在争议发生时，员工难以证明合同的存在和内容。这可能对员工主张权利造成一定困难，但并不意味着合同无效。
   • 法律责任：如果雇主故意不交付合同，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于雇主：在签署合同后，应及时将合同文本交付给员工，并保留好交付的证据，如签收单等。这有助于避免不必要的争议和法律风险。
• 对于员工：如果雇主未将合同返回给你，你可以主动要求雇主交付合同文本。如果雇主拒绝交付或无法联系到雇主，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果合同中明确规定了“合同自双方签字盖章并交付对方后生效”等类似条款，那么未将合同返回给员工将直接影响合同的生效。在这种情况下，员工可以依据合同条款主张合同未生效，并要求雇主承担相应的责任。

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