劳动合同未给员工一份，不影响合同的签订与生效。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对劳动合同生效的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的生效条件是双方协商一致并在合同文本上签字或盖章，而合同文本各执一份是后续的要求，并非生效的前提条件。因此，只要双方已经协商一致并签字或盖章，劳动合同即已签订并生效，即使员工没有拿到合同文本，也不影响合同的效力。
二、未交付合同文本的法律后果
虽然未将劳动合同文本交付给员工不影响合同的生效，但用人单位的这一行为可能违反相关法律法规的规定，并需承担一定的法律后果：
行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位因此给员工造成了损失，如员工在维权时因无法提供合同文本而遭受不利，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
影响证据效力：在发生劳动争议时，劳动合同文本是证明劳动关系及双方权利义务的重要证据。如果员工无法提供合同文本，可能会对其维权产生不利影响。然而，这并不意味着员工因此丧失维权权利，他仍然可以通过其他途径（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在及争议事实。
三、建议与措施
及时索要合同文本：作为员工，在签订劳动合同时，应主动向用人单位索要合同文本，并妥善保管。这是维护自身权益的重要一步。
保留相关证据：如果用人单位拒绝提供合同文本，员工可以保留与用人单位沟通的记录、证人证言等证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
依法维权：如果因用人单位未交付合同文本而遭受损失或侵害权益，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应充分了解自己的权利和义务，并遵循法律程序进行操作。
综上所述，劳动合同未给员工一份并不影响合同的签订与生效，但用人单位可能因此承担一定的法律后果。作为员工，应主动索要合同文本并妥善保管，同时保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。