核心结论：厂里签的合同没有给员工一份，这份合同仍然是有效的，但厂方的行为可能违反了相关法律规定，员工有权要求厂方提供合同文本。

详细分析：

1. 合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方已经签字或盖章，合同即产生法律效力，无论合同文本是否实际交付给员工。
   • 因此，即使厂里没有将合同文本交给员工一份，这份合同仍然是有效的，对双方都具有约束力。

2. 厂方行为违法性：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够了解合同内容，维护自己的合法权益。
   • 厂方未将合同文本交给员工，可能违反了这一法律规定，员工有权要求厂方提供合同文本。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工发现厂方未提供合同文本，可以首先与厂方沟通，要求提供。
   • 如果厂方拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 在极端情况下，如果因未提供合同文本导致员工权益受损（如工资、福利等未得到保障），员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 签订后，应要求厂方提供一份合同文本作为备份，以便日后查阅和维权。
   • 如果厂方拒绝提供，员工应保留好相关证据（如签订合同的记录、与厂方的沟通记录等），以备不时之需。

总结与建议：

厂里签的合同没有给员工一份，虽然不影响合同的法律效力，但厂方的行为可能违反了相关法律规定。员工有权要求厂方提供合同文本，并应积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。