明确结论：签了合同但单位没给员工一份，合同依然算是签了的，且对双方都具有法律约束力。不过，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为是违法的，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。
详细分析：
合同的生效条件：
- 劳动合同的生效并不依赖于劳动者是否实际持有合同文本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，只要双方完成了签字或盖章的法定程序，合同就立即产生法律效力，无论劳动者是否拿到合同文本。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位未履行这一义务，即未将劳动合同文本交付给劳动者，那么这种行为是违法的。劳动行政部门有权责令其改正，并且，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
劳动者的权益保护：
- 面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式。
- 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并帮助劳动者维护其合法权益。在投诉时，劳动者应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
总结与建议：
- 即使单位未将签订的劳动合同文本交给劳动者，该合同仍然有效，且对双方都有约束力。不过，用人单位未交付合同文本的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位提供或向劳动监察部门投诉。
- 在实际操作中，建议劳动者在签订合同时就确保自己能够获得一份合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以当场要求用人单位在合同上注明“已签收但未交付劳动者一份”等字样，并签字或盖章确认，以便在需要时作为证据使用。
- 如果劳动者已经遇到了用人单位未交付合同文本的情况，且沟通无果，那么应及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以维护自己的权益。
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