关于您提出的“没签合同算入职吗”的问题，这是一个涉及劳动关系建立的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

没签合同，但只要实际用工，即算入职。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，即算入职。

关于劳动合同的签订：

1. 签订时限：虽然入职即建立劳动关系，但《劳动合同法》也明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签合同的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施。

3. 电子劳动合同：随着科技的发展，电子劳动合同也逐渐被接受。如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位需要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

关于试用期的特别说明：

试用期是劳动关系建立后的一个特殊阶段，但试用期也必须签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短、工资等都有明确的法律规定。用人单位不能以试用期为由拒绝签订劳动合同或规避法律责任。

总结与建议：

• 无论是否签订书面劳动合同，只要实际用工即算入职，建立劳动关系。
• 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
• 劳动者在入职时也应主动要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。