即使没有签订劳动合同，也可能构成公司员工。在法律上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一关系的建立并不依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理、指挥与监督，同时用人单位向劳动者支付劳动报酬这些行为。以下是对此观点的详细解释：
劳动关系的实质：
- 劳动者一旦开始为用人单位提供劳动，并接受用人单位的各项规章制度管理，同时获得劳动报酬，这些行为共同构成了劳动关系的实质要件。即使双方没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
未签合同的法律后果：
- 尽管未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，但用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为法律责任。超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
员工权益的保障：
- 即使未签订劳动合同，员工仍然享有诸多权益。例如，在发生工伤时，员工可以通过其他证据认定劳动关系来获得相应赔偿。同时，员工也有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，以及补缴社会保险等。
实际案例说明：
- 以某员工为例，他在一家公司工作了数月，每天按时上下班，接受公司的工作安排，并且公司按月给他发放工资。尽管双方没有签订书面劳动合同，但根据劳动关系的实质要件，该员工实际上已经与公司建立了劳动关系，因此他属于该公司的员工。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，劳动者就被视为公司的员工。然而，为了规避潜在的法律风险和更好地保障双方的权益，建议劳动者和用人单位尽快签订书面劳动合同。这样做不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生争议时提供有力的法律依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。