没有签订劳动合同，依然算员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
法律关系的认定不依赖于书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。劳动关系的认定主要依据的是双方是否实际履行了劳动权利和义务，如劳动者是否提供了劳动、用人单位是否支付了劳动报酬等。
事实劳动关系的存在：
- 在实际操作中，即使没有书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也支付了劳动报酬，那么这种关系就受到法律的保护。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。这进一步说明了，即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系也是受到法律认可和保护的。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，会综合考虑多种因素来认定劳动关系的存在，而不仅仅依赖于书面劳动合同。例如，劳动者的工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等都可以作为认定劳动关系的证据。
针对你的情况，我有以下几点建议：
收集证据：如果你与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但确实存在劳动关系，建议你尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或解决其他劳动纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，没有签订劳动合同并不影响你作为员工的身份和权益。如果你遇到了相关劳动纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。