没有签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，就仍然算作工作。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与事实劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，就构成了事实上的劳动关系。这种关系同样受到法律的保护。

事实劳动关系的认定

在认定事实劳动关系时，通常会考虑以下因素：

1. 劳动者是否实际提供了劳动：这是认定事实劳动关系的基础。如果劳动者没有为用人单位提供任何劳动，那么就不可能存在劳动关系。
2. 用人单位是否接受了劳动并支付了报酬：用人单位接受了劳动者的劳动，并按照约定或实际工作量支付了报酬，这是认定事实劳动关系的重要条件。
3. 双方是否存在管理与被管理的关系：在事实劳动关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。

法律后果与权益保护

1. 未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
2. 事实劳动关系下的权益保护：在事实劳动关系中，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。如果用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：为了证明事实劳动关系的存在，劳动者应尽可能保留与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
2. 及时沟通：如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同或确认事实劳动关系。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，没有签订劳动合同并不影响事实劳动关系的认定和劳动者的权益保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。