没有劳动合同，也可能算在职员工。劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一判定标准。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判定标准

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若同时具备以下情形，劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、如何证明劳动关系

即便未签劳动合同，只要存在实际用工，劳动者为单位提供劳动并受其管理，领取报酬，就属于在职人员。此时，劳动者可以通过以下证据来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。
2. 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录：如考勤表、打卡记录等。
5. 其他劳动者证言：如有其他劳动者愿意作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

四、建议与风险提示

1. 及时签订劳动合同：为了避免不必要的法律纠纷，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据：对于劳动者而言，即便未签劳动合同，也应保留好与用人单位相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果用人单位未签劳动合同且存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，没有劳动合同并不意味着劳动者就不是在职员工。只要存在实际用工且符合劳动关系的判定标准，劳动者就享有相应的权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。