有劳动关系确实算在职人员。以下是对这一结论的详细解释：

法律解释

在劳动法领域，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系一旦建立，就意味着劳动者成为了用人单位的在职人员，即他们正在为该用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付工资等劳动待遇。

实例说明

比如，张三与某公司签订了劳动合同，并正式开始在该公司工作，接受公司的管理和安排，同时从公司获取劳动报酬。在这种情况下，张三与该公司之间就建立了劳动关系，张三也就成为了该公司的在职人员。

特殊情况

虽然一般情况下有劳动关系即算在职人员，但也存在一些特殊情况。例如，某些兼职或临时性工作可能并不构成全职的劳动关系，或者在某些特定情况下，劳动者虽然与用人单位有某种形式的合作，但并未建立正式的劳动关系（如某些项目合作、劳务关系等）。在这些情况下，劳动者可能不被视为用人单位的在职人员。

综上所述，有劳动关系通常意味着是在职人员，但具体还需根据实际情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。