兼职职工确实算作在职人员。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 在职人员通常指的是在某一单位或组织中，按照合同或规定从事工作并获取报酬的人员。兼职职工，尽管他们可能同时在多个单位工作或工作时间不固定，但他们仍然与某个单位存在劳动关系，按照约定提供劳动并获取报酬。因此，从法律定义上看，兼职职工符合在职人员的特征。

2. 劳动关系角度：

   • 兼职职工与用人单位之间同样存在劳动关系，这种关系受到劳动法的保护。他们享有与全职员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，他们也需要遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。这种劳动关系的存在，进一步证明了兼职职工是在职人员的一部分。

3. 实际工作情况角度：

   • 在实际工作中，兼职职工可能以不同的形式存在，如小时工、临时工、季节工等。无论他们的工作形式如何，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并按照约定提供劳动，就可以被视为在职人员。这种实际工作情况也支持了兼职职工是在职人员的观点。

法律建议：

• 对于兼职职工来说，了解自己的法律地位和权益非常重要。他们应该明确自己与用人单位之间的劳动关系，了解自己的工作职责和报酬待遇。同时，他们也应该遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责。
• 对于用人单位来说，也应该正确对待兼职职工，给予他们应有的权益和保障。不要因为他们是兼职就忽视他们的权益，否则可能会引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位不承认兼职职工的在职身份，或者不给予他们应有的权益和保障，兼职职工可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致用人单位面临法律诉讼和赔偿等风险。

综上所述，兼职职工确实算作在职人员。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。