兼职人员是否属于在岗职工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、兼职人员构成劳动关系的情形
非全日制用工：
- 定义与特征：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，兼职人员与用人单位之间构成非全日制劳动关系，属于在岗职工的一种特殊形式。
- 举例：大学生小李课余时间在一家咖啡店兼职，每天工作3小时，每周工作4天，按小时计酬，即属于非全日制用工，小李属于该咖啡店的在岗职工。
全日制用工特征的兼职：
- 判断标准：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系，兼职人员属于在岗职工。
- 举例：张阿姨在一家超市兼职理货员，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职工作，这种情况下张阿姨可能被认定为与超市存在劳动关系，属于在岗职工。
多单位兼职的劳动关系：
- 特征：具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对，这种兼职也属于劳动关系，兼职人员同样属于在岗职工。
二、兼职人员不构成劳动关系的情形
若兼职人员与用人单位之间建立的是民事劳务关系，则他们不被视为在岗职工。这种关系的特点包括：
- 平等合作关系：双方基于平等自愿的原则签订合作协议，兼职人员以相对独立的方式完成工作，不受用人单位日常管理的严格约束。例如，公司临时聘请一位摄影师拍摄宣传照片，摄影师可自主安排拍摄时间和地点。
- 报酬按项目或成果支付：兼职人员的报酬是根据完成的具体项目或工作成果来确定的，而非像劳动关系那样有固定的工资支付周期。例如，摄影师完成拍摄后，公司一次性支付其报酬。
三、特殊情况与注意事项
- 多重劳动关系：兼职人员可能同时与多家用人单位建立劳动关系，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行。在此情形下，兼职人员同时属于多家用人单位的在岗职工。
- 非全日制用工的特殊规定：非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工关系，且用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险，其他社保视双方约定而定。
- 权益保护：无论兼职人员是否属于在岗职工，都应了解自身权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。例如，在签订兼职合同时，应明确约定工作内容、时间、报酬等事项；在发生纠纷时，可依据相关法律法规维护自身权益。
总结与建议：兼职人员是否属于在岗职工，关键在于审视其与用人单位之间的具体约定和工作实际情况。若存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以明确法律关系并有效避免潜在的纠纷和风险。无论是用人单位还是兼职人员，都应了解并尊重彼此的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。