兼职人员的工资属于工资还是劳务报酬，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系且签订劳动合同：
- 判断标准：当兼职人员与用人单位之间存在实质的雇佣关系，即用人单位对兼职人员的工作进行管理和指导，规定其工作时间、工作内容、工作方式等，且双方签订了劳动合同（无论是全日制还是非全日制），则兼职人员的收入应归类为工资薪金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的各项所得。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳动关系的定义和特征，包括用人单位对劳动者的管理和指导，以及劳动者需遵守用人单位的规章制度等。
- 实例说明：例如，某单位招聘兼职会计，要求其按固定时间到单位上班，并遵循单位的财务制度和流程进行工作，同时双方签订了非全日制劳动合同。这种情况下，兼职会计的收入即构成工资薪金。
若不存在雇佣关系且签订劳务合同：
- 判断标准：当兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是自行安排工作时间、方式，并自主决定工作内容，用人单位仅根据其提供的劳务成果支付报酬时，兼职人员的收入应归类为劳务报酬。此时，双方签订的是劳务合同，明确约定双方为劳务关系。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
- 实例说明：例如，某单位委托自由职业者制作宣传视频，只提出内容和质量要求，不干涉制作过程，同时双方签订了劳务合同。这种情况下，自由职业者的收入即构成劳务报酬。
法律建议与后果：
- 对于兼职人员：在接受兼职工作时，应明确与用人单位的法律关系及合同性质，以便正确归类收入并依法纳税。若存在雇佣关系且签订劳动合同，则收入应作为工资薪金处理；若不存在雇佣关系而签订劳务合同，则收入应作为劳务报酬处理。
- 对于用人单位：在招聘兼职人员时，应明确双方的法律关系及合同性质，并依法履行相关义务。若构成劳动关系，则需承担社保等法定义务；若构成劳务关系，则需按照劳务合同约定支付报酬，并依法代扣代缴个人所得税。
- 税务处理：无论是工资薪金还是劳务报酬，均需依法缴纳个人所得税。工资薪金所得按照累计预扣法预扣预缴个人所得税；劳务报酬所得则按比例预扣预缴个人所得税，并在年度终了后与其他所得合并进行汇算清缴。
总结：兼职人员的工资属于工资还是劳务报酬，需根据其与用人单位之间的法律关系及合同性质来判断。在实际操作中，应仔细审查合同条款和双方的实际履行情况，以确保正确归类和处理兼职人员的收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。