对于“怎么区分兼职人员是工资还是劳务”的问题，关键在于判断兼职人员与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
兼职人员是领取工资还是劳务费，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则按工资发放；若为劳务关系，则以劳务费支付。
具体分析
劳动关系的判断与工资支付：
- 关系性质：劳动关系中，兼职人员与单位之间存在管理与被管理的关系，兼职人员需接受单位的管理和安排。
- 合同形式：双方需签订劳动合同。
- 报酬支付：工资需遵循国家关于最低工资标准等规定，同时单位要为其缴纳社保。
- 实例：如兼职人员在单位有固定工作时间、接受单位管理、工作内容是单位业务组成部分等，都可能被认定为劳动关系，此时应支付工资。
劳务关系的判断与劳务费支付：
- 关系性质：劳务关系中，兼职人员与单位之间为平等主体关系，兼职人员工作更具自主性，不接受单位的严格管理。
- 合同形式：双方一般签订劳务合同。
- 报酬支付：单位以劳务费形式支付报酬，无需为兼职人员缴纳社保。
- 实例：如兼职人员按次或按项目完成工作，工作时间和方式由自己安排，不接受单位严格管理，就属于劳务关系，此时应支付劳务费。
判断依据
在判断兼职人员与单位之间建立的是何种关系时，可综合考虑以下因素：
- 主体资格：劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体则更为宽泛。
- 工作性质：劳动关系下，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中，劳务提供者按约定自主提供劳务。
- 劳动支配权：劳动关系中，劳动者受用人单位支配；劳务关系中，劳务提供者自主安排劳务。
- 报酬支付方式：劳动关系多定期定时支付；劳务关系一般按劳务完成情况一次性或分期支付。
- 工作持续性：劳动关系往往具有相对稳定性和持续性；劳务关系通常为临时性、一次性劳务。
- 社会保险：劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务关系一般无需缴纳。
综上所述，区分兼职人员是领取工资还是劳务费，关键在于判断双方建立的是劳动关系还是劳务关系。这需要根据具体情况进行综合分析，并依据相关法律法规进行判定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。