兼职人员发放的是劳务工资，而非职工工资。这一结论主要基于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及工资发放的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 兼职人员通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，它不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格调整。
   • 职工则与用人单位建立的是劳动关系，受上述两部法律的严格保护，享有包括工资、福利、社会保险等在内的多项权益。

2. 工资发放角度：

   • 劳务工资是兼职人员提供劳务后，用人单位根据约定支付的报酬。这种报酬通常根据兼职人员的工作量、工作时间或工作成果来确定，不享有职工工资中的固定性、稳定性以及可能的福利待遇。
   • 职工工资则是用人单位根据职工的劳动岗位、技能水平、工作经验等因素，按照国家规定的工资制度和工资标准支付的报酬。职工工资通常包括基本工资、奖金、津贴等，且享有较为稳定的增长机制和福利待遇。

3. 税务处理角度：

   • 兼职人员的劳务工资在税务处理上通常按照劳务报酬所得来计税，与职工工资的工资薪金所得计税方式有所不同。劳务报酬所得适用的是比例税率，且有一定的费用扣除标准。
   • 职工工资则按照工资薪金所得来计税，适用的是超额累进税率，且享有更多的税收优惠政策。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在雇佣兼职人员时，应明确双方的法律关系为劳务关系，并签订劳务合同，明确报酬支付方式、支付时间等条款，以避免可能的法律纠纷。
   • 对于兼职人员而言，应了解自己的法律地位和权益，与用人单位明确约定报酬支付方式和标准，并在提供劳务后及时索取报酬。

总结与提醒：兼职人员发放的是劳务工资，这与职工工资在法律关系、发放方式、税务处理等方面都存在显著差异。如果你在兼职过程中遇到工资发放问题或相关法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。