兼职费属于劳务费还是工资，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系（签订劳动合同）：
- 法律关系：兼职人员与用人单位之间构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 报酬性质：此时，兼职费应被视为工资薪金。因为兼职人员受雇于单位，接受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动。
- 举例：如小王与A公司签订了非全日制劳动合同，每天固定到公司上班3小时，接受考勤管理，完成工作任务后按月领取报酬，这种情况下小王的兼职费就属于工资薪金。
若为平等的民事合作关系（签订劳务合同）：
- 法律关系：兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，双方是平等的合作关系。
- 报酬性质：此时，兼职费应被视为劳务费。因为兼职人员以自己的技能、知识或劳动力为用人单位提供服务，不受用人单位的管理和支配。
- 举例：如小张作为自由设计师，利用业余时间为B公司提供设计服务，不接受日常管理，完成任务后领取报酬，此时小张的兼职费就属于劳务费。
特殊情况下的判断：
- 合同约定：如果双方签订的合同对报酬性质有特殊约定，如明确为工资薪金或劳务费等，这将直接影响报酬的性质认定。
- 实际工作内容与方式：在某些情况下，即使名义上为兼职，但如果兼职者实际上被当作公司员工来管理，需要遵守公司规章制度，参与日常考勤等，那么这种兼职费可能更接近于工资薪金。
- 税务处理：根据个人所得税法的规定，劳务费和工资薪金的税务处理方式不同。劳务费按比例预扣预缴个人所得税，年度终了后需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴；而工资薪金则按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。因此，税务机关也会根据具体情况对报酬性质进行判定，并据此征收相应的税款。
建议：
- 在签订兼职合同时，应明确约定报酬的性质（工资薪金或劳务费），以避免后续纠纷。
- 如果兼职人员与用人单位之间存在雇佣关系，应确保签订劳动合同，并明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。
- 如果兼职人员与用人单位之间为平等的民事合作关系，应关注合同条款，确保自身权益不受损害。
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